Karriere

Das Staatsministerium für Regionalentwicklung ist ein junges und innovatives Ressort innerhalb der Sächsischen Staatsregierung.

In unserer Arbeit werden viele wichtige Lebens- und Arbeitsbereiche der Menschen in Sachsen verknüpft: ländliche Entwicklung und Innovationen, Strukturentwicklung, Landesentwicklung und Vermessungswesen sowie Stadtentwicklung, Bau- und Wohnungswesen. Der Anspruch des Hauses lautet: Vitale Regionen in allen Teilen des Freistaates. Das ist unser Auftrag, an dem alle Kolleginnen und Kollegen gemeinsam arbeiten! Der gesamte Geschäftsbereich des SMR besteht aus dem Ministerium sowie den zwei Behörden Landesamt für Denkmalpflege Sachsen und Landesamt für Geobasisinformation Sachsen. Auch die Sächsische Agentur für Strukturentwicklung GmbH ist fachlich an den Geschäftsbereich des SMR angedockt. Auf dieser Seite zeigen wir Ihnen freie Stellen aus dem gesamten Geschäftsbreich. Wir sind bemüht, die Stellenanzeigen stets aktuell zu halten. Sie finden eine verbindliche Auskunft über offene Stellen immer im Karriereportal des Freistaats Sachsen.

Bei uns kommen die verschiedensten Berufsbilder zum Einsatz! Wir haben Bauexperten, Ingenieure, Vermesser, Geodäten, aber auch Verwaltungswirte, Kommunikationswissenschaftler oder Juristen im Team. Eine direkte und unkomplizierte Vernetzung mit uns ist übrigens auch jederzeit auf LinkedIn möglich: Sie finden uns dort unter LinkedIn.com/smrsachsen

Das sind unsere aktuellen Stellenausschreibungen

Stellenangebote im Staatsministerium für Regionalentwicklung:

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Büro der Staatssekretärin des Sächsischen Staatsministeriums für Regionalentwicklung

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat 43 "Landes- und Regionalplanung"

Referentin / Referent (m/w/d) im Referat 44 "Europäische Raumordnung, Regionalentwicklung" des Sächsischen Staatsministeriums für Regionalentwicklung

Werkstudentin/Werkstudent (m/w/d) im Referat 52 "Stadtentwicklung und EU-Förderung"

Stellenangebote im Landesamt für Geobasisinformation:

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) im Referat 33 „Landesgrenzen“

zwei Sachbearbeiter/Sachbearbeiterinnen (m/w/d) im Referat 32 "Geodätischer Raumbezug"

Die Kolleginnen und Kollegen im GeoSN suchen auch regelmäßig Praktikanten! Mehr Infos dazu gibt's auf der Recruitment-Seite des GeoSN.

Stellenangebote im Landesamt für Denkmalpflege:

aktuell keine Ausschreibung

Stellenangebote in der Sächsischen Agentur für Strukturentwicklung GmbH:

aktuell keine Ausschreibung

Das SMR zeichnet sich durch eine besonders ausgeprägte Aufgabenvielfalt aus! Denn im SMR arbeiten verschiedene Bereiche gemeinsam am Ziel, gleichwertige Lebensverhältnisse für alle Menschen zu erhalten und wo nötig, herzustellen. Regionalentwicklung ist Teamwork, denn Stadt kann nicht ohne Land, Entwicklung geht nicht ohne Vermessung, Wohnen nicht ohne Bauen und neue Ideen entstehen nicht ohne Menschen und kreative Räume! Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihren Stärken an diesem Ziel mitzuarbeiten und den Freistaat mitzugestalten.

Das erwartet Sie bei uns:

• Gute berufliche Perspektive, Aufstiegschancen
• Sicherer Job im Öffentlichen Dienst
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, HomeOffice-Regelungen und sogar die Möglichkeit fester Satellitenarbeitsplätze im Team mit anderen SMR-Beschäftigten (HomeTownOffice)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Teilzeitbeschäftigung, zeitweilige Beurlaubung
• betriebliches Gesundheitsmanagement, Exkursionen, Gesundheitstage
• Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und Jobticket
• Möglichkeit der Verbeamtung je nach Berufsbild
• Sozialleistungen, wie Jahressonderzahlung zum Jahreswechsel und betriebliche Altersversorgung

 

Übrigens, wir sagen das nicht, weil wir uns selbst gern reden hören, sondern haben im Jahr 2023 das audit berufundfamilie erhalten! Damit sind wir als moderner und familienfreundlicher Arbeitgeber offiziell zertifiziert.

Bei der Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Gearbeitet wird jetzt beispielsweise an einer familienfreundlicheren Termin- und Besprechungsorganisation, der Ernennung einer Familienbeauftragten sowie gezielten Fortbildungen für Führungskräfte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zu den geplanten Maßnahmen gehört auch die Evaluierung der flexiblen Arbeitszeit. Ebenso soll die Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie auch ein Punkt im geplanten Mentoring-Programm des SMR sein. Diese Maßnahmen gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird jährlich überprüft.

Was das Audit genau bedeutet, können Sie beim Anbieter berufundfamilie.de nachlesen.